干部培训方案定制
党课个人小结
2010年12月经党组织的批准,我实现了梦寐以求的愿望,成为一名光荣的中国共产党预备党员。半年来,我在这个团结务实、温暖友爱的集体里,亲身感受到了组织的关怀,团结奋斗的快乐。
我自被党组织批准为预备党员以来,在组织的培养教育下,我认真按照党员的标准去做,加强政治思想学习、对工作和学习精益求精。在此后的工作中,处处以一名光荣的预备党员身份严格要求自己,在思想上、行动上向党组织靠拢,在实际工作中以“三个代表”思想作为行动的指针,切实做好本职工作。与此同时,我认真学习党的章程,积极参加党的民主生活。在学习党的知识和相关政策的时候,我端正了自己的学习态度,努力做到理论联系实际。
本学期我参加了预备党员培训班的学习,深入学习、贯彻 “三个代表”重要思想,使我的马克思主义理论水平、思想政治觉悟得到进一步提高,入党动机得到进一步端正。通过深入系统地学习中国共产党的发展历史、党的章程及在新的历史条件下党的基本任务、目标,在心中进一步明确我们的党是中国工人阶级的先锋队,同时也是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心。始终坚信党员是一面旗帜,哪里有艰险,哪里就有共产党员。
在党课上最让我印象深刻的是老师关于《共产党宣言》的讲解,由于当时我是对《共产党宣言》了解不多的,所以经过老师独到的见解和大量的旁征博引,我收获良多。《共产党宣言》作为国际共产主义运动的第一纲领性文件,影响了千千万万革命先驱者的思想和行动,即使对于今天的社会主义建设实践,它仍具有崇高的指导意义。我们要看到《共产党宣言》思想的强大生命力在于它同各国的具体实践相结合,在同实际的结合中得到丰富发展,获得新的生机和活力。中国共产党人创造性地把马克思主义基本原理运用于中国的革命斗争实践和社会主义建设实践,形成了马克思主义中国化的理论成果:毛泽东思想和包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系。中国特色社会主义是在坚持科学社会主义的原理和原则、借鉴人类文明成果、从中国实际出发的基础上,解放思想、改革创新、科学发展的结果,在中国坚持特色社会主义理论体系,就是坚持了马克思主义理论。
党员是为人民服务的,不是贪图享乐的,永远要充分体现党员的先锋模范作用。要扎扎实实地为群众办好事,办实事,能常走到群众中去,了解群众之所想,急群众之所急。这样几句话正是对沈浩同志的高度概括。在党课的学习中,我们观看了沈浩同志的纪录片。在观看视频的时候,很多同学都是几度的哽咽,他的事迹不仅仅感动了我们,更加激励了我们,做为预备党员,我深知自己的责任重大,因为还是有很多的人生活在贫困线以下,还是有很多的孩子接受不了教育,还是有很多的地区的经济发展不起来,但是困难再大,只要有决心,有毅力,困难终究会被踏平。正如沈浩书记那样,干了三年又三年,终于换来了一个全新面貌的小岗村。
虽然我有很大的雄心壮志,但是我深知自己还是有很多的缺点与不足的,还是需要继续在党组织的带领下学习,不断地提高自己。首先,在思想上,与党员的标准之间还存在有一定的差距.还需要进一步加强思想政治学习,深入领会,并坚持作到身体力行.以更加饱满的学习热情,更加积极的精神面貌,开展工作学习;还需要进一步加大对思想政治理论的学习,不断提高个人的思想理论水平.不断加强对人生观,世界观,价值观的改造,争取成为一名优秀的共产党员.其次是交际能力还有待进一步的提高.这也是我的近期目标和努力方向.通过多参加各种活动,我想会有明显的改善,这也能增加自己的群众基础,更广泛地投身到社会中,坚定为人民服务的决心.还有,可能是个人性格因素,严肃的场合我有点胆怯,这也是我的一个缺点,也是我为人处事方面的不足.这样很容易造成错觉或误会,这些不足基本还是比较一致的,一个改善了另一个也会有提高.我有信心我可以在不断努力中改掉这些缺点。
在今后的学习生活和工作中,我要认真努力地完成自己的分内工作,注意生活中的细节继承发扬好习惯,坚决摒弃坏习惯.严格按照党员标准衡量自己。时刻牢记自己是一名共产党员,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,认真学习党的最新知识,回顾党的理论,积极参加党组织生活。我会自觉做到“学不可已、志不可满、骄不可长、欲不可纵、乐不可极”,始终保持一名先进的党员形象,争取能早日通过自己的行动来向党组织作出汇报,能让党组织放心的接受我的请求,早日成为一名共产党员。
以上就是我的个人小结,请党组织指正!
党课学习心得或者党课结业论文或者浅谈当今大学生的责任和如何争取入党(居中)
你自己先把总体内容浏览一下,然后定一个题目。
敬爱的党组织:
摘要:当今时代是一个飞速发展的时代,当今社会是一个纷繁复杂的社会,当今大学生是一群备受考验和肩负着历史使命的群体,中国共产党是一个与时俱进、先进的组织,本文主要从大学生和共产党两个角度分别阐述了当今大学生的责任和如何争取入党两个问题,希望对21世纪的大学生有借鉴意义和参考价值,同时也希望能提高当今大学生的入党积极性,端正入党动机,对入党有着一定的帮助性。
一、当代大学生的责任
1、对中国共产党的认识
中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观作为自己的行动指南。马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的规律,它的基本原理是正确的,具有强大的生命力。中国共产党人追求的共产主义最高理想,只有在社会主义社会充分发展和高度发达的基础上才能实现。社会主义制度的发展和完善是一个长期的历史过程。坚持马克思列宁主义的基本原理,走中国人民自愿选择的适合中国国情的道路,中国的社会主义事业必将取得最终的胜利。
中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是:领导和团结全国各族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。
只有对我们党的章程有着深入的了解和充分的认识,才能明白党的先进性和根本思想,才能为入党打下坚实的基础和全面的准备。
2、对当今形势的认识
经过30多年的改革开放和经济发展,世界成为了一个地球村,各国之间的关系日益紧密联系着,当然,中国也日益紧密地与外部世界联系在一起。在当今形势下,中国的发展,将在更大程度上受到外部世界的影响,也将在更大程度上取决于我们应对国际复杂局面的能力和水平。我们要建设有中国特色的社会主义,我们要开创建设有中国特色社会主义的新局面,就必须在准确把握国际战略形势的基础上,进一步梳理我们的战略思想,在更高的层次上谋划和完善我们的国际战略,通过卓有成效的活动和努力,争取一个更为有利的国际环境,充分利用这样的环境和条件,推进我国改革开放和现代化建设事业的发展。
在当今形势下,中国的外交活动形式,已经不是仅仅对国际事务作出直接的反应,而是要主动对国际事务发生影响。我们既要应对来自外部世界的挑战,也有必要和有能力对外部世界施加一定的影响,促使其向着对我们更加有利的方向发展,挑战和机遇共存。
我们作为21世纪的大学生,不仅仅要关注自己的学习,更要关注国家的形势,世界的发展,居安思危,时刻准备着,时刻提醒着自己责无旁贷的历史使命,争当新时代的主人。
3、努力学习专业知识
大学德育的最终目的:让大学生兼具普通公民所必备的基础文明和作为社会精英分子应有的高尚的道德情操和健全的道德人格。大学之道在于明明德,假如我们没有能力把自己的专业知识学好,又何谈来报效祖国造福人民呢?近些年来,各大学纷纷扩招,为的就是让广大学子有更多的机会更好的环境更优秀的教学资源来学习,来成长来成才,然而,令人痛心的是,随着高校的扩招,进大学的门槛放宽了,于是更多的大学生开始颓废开始堕落了,现在极小部分大学生彷徨不可终日,每天都放松自己,活得就像行尸走肉般,不是整日对着电脑就是逃课缺课现象严重,可悲可悲啊!
大学培养两种人,一种是“人才”,一种是“人渣”,这两种截然不同的结果往往在自己的一念之间,是成为服务人民的人才还是祸害人民的人渣,决定权在自己的手里,要想成为一名真正的党员,我想基本的要求是前者吧,大学四年的时光是很短暂的,从现在做起从今天做起,每天前进一步,最终必然会前进一大步,走向社会才可能坦然镇定,当你回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧,这样的大学生活才是值得的,这样的大学背影才是无悔华丽的。
二、 如何争取入党
1、端正入党动机
何为入党动机?这是仁者见仁智者见智的问题。一般来说,入党动机就是一个人要求入党的内在原因和真实目的。在现实生活中,不同的人要求加入中国共产党往往带着不同的入党动机,例如,有些人是为了实现共产主义、全心全意为人民服务而要求入党的,有的则认为当党员光荣,加入了党在朋友亲戚面前显得特有面子;有的则是看到周围的人都加入了党,随大流跟风便也希望入党;有的认为现在国家政策好,自己的生活水平好起来了,为了报答党的恩情而要求入党;也有的人认为入了党,就等于拿到了铁饭碗,对以后的工作对未来的提拔都大有益处等等。我们作为21世纪的大学生,在入党成风的情况下,应该静下心来认真思考一下自己为什么要加入中国共产党,入党的真正目的是什么,只有这样,才能端正自己的入党动机。毫无疑问,在上述的种种入党动机中,只有第一种才是只唯一正确的入党动机,即是为了献身共产主义事业,更好地为人民服务。这时有人却不解了,为什么只有第一种才算是正确的,答案很简单也很实际,因为它是唯一与党的性质、宗旨、奋斗目标和党员条件是一致的,而其他的入党动机则是与此相违背的,是不正确的甚至是极端错误的。
如何端正自己的入党动机,我觉得应该从以下几方面努力。首先,我们要努力学习马克思主义理论,树立正确的入党动机。一个人入党的动机是不是正确,往往同他对共产主义事业和无产阶级政党的认识正确不正确、深刻不深刻有直接关系。事实也证明,一个人对共产主义事业和共产党有了明确、深刻的认识,他的入党动机才会端正。接着,我们要通过实践锻炼不断端正入党动机。“实践是检验真理的唯一标准”,入党动机也如此,要求入党的人光有动机是远远不够的,还要通过不断地实践来检验自己的动机是否正确才可以。最后,要不断提醒自己正确的入党动机,用正确的入党动机来克服不正确的入党动机。人的思维活动是复杂纷繁的,入党动机中正确成分和错误成分是占据的主要部分,便决定了你入党动机的本质。因此,我们可以通过不断提醒自己什么是正确的入党动机,此消彼长,逐渐把错误的动机消灭,这便是一种智慧一种品质。
2、明确党员的义务和权利
党员有八大义务和八大权利,其中义务包括要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学、文化、法律和业务知识;贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策;坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献;自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务等等,从中无一不难看出,党员有严明的纪律性,有高度的为群众服务性,有积极地思想性等等,而反观自己,虽然打着旗号说要当党员,然而没有一项标准能够达到,思想没有足够的高度,没有在学习中为同学们起到先锋模范作用,可悲可悲。党员有八大义务,可见党员并不是人民群众中的高居独立的,而是从人民群众中来到人民群众中去的一个群体,宗旨就是为群众服务的。
党员的八大权利,分别有参加党的有关会议,阅读党的有关文件,接受党的教育和培训;在党的会议上和党报党刊上,参加关于党的政策问题的讨论;对党的工作提出建议和倡议;在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员,向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实,要求处分违法乱纪的党员,要求罢免或撤换不称职的干部;行使表决权、选举权,有被选举权等。反思着自己过去的种种歪念,无一不是与党员的思想认识背道而驰的,以前的自己总认为加入了共产党,就可以顺顺当当地找到一份惬意的工作,考虑了很多党员的权利而忽视的党员的义务,现在才明白,党员的权利和义务是相辅相成的,缺一不可的,未来的路,我想应该充分认识到党员的权利和义务,综合提高自己各方面的能力,争取早日入党。
3、认真学习党的组织原则和纪律
“无规矩不成方圆”,这是一句亘古不变的真理,世界上的万事万物都有自己的一套发展规律,逆着规律走,必然会导致悲剧的发生,顺着规律走,外加上自己创新性的举动,必能生长壮大。
我们大学生需要自觉坚持党的组织原则,如可以模范贯彻执行民主集中制,自觉遵守和坚决维护党的纪律,要联系实际,养成公共精神,树立协作意识,尊重规则等。就我而言,把这些付诸于行动,就是在课堂上要坚守学校纪律,做到不迟到不早退,在团队学习中,要主动协作的重要性,培养自己的合作精神,争取做一名合格的大学生,为以后的入党做好充分的准备。
(最后一段)我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。
×××
年 月 日
当前国企人力资源管理中存在的问题及对策(供你参考吧)
〔内容提要〕:我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。
〔关键词〕:国有企业,人力资源开发,考评, 人员选用
我国国有企业人力资源管理还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与发达国家企业人力资源管理还有较大的差距,在实践中还亟待完善。下面就几个问题作初步的探讨。
一、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题。
(一) 关于国有企业人力资源开发中存在的问题。
1、开发形式单一。
培训、交流等是人力资源开发的可靠途径,我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流,在形式上有所创新,不应只局限于有限的几种开发手段。以培训为例,我国现有国有企业人员培训方式较为单调,各类培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作,缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段;培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节,更不重视心理训练。由于培训形式枯燥单调,重理论不重实践,忽视国有企业人员的年龄、心理特征,造成培训低效。
2、 开发管理未科学化。
国有企业未充分认识到人力资本投资有利于可持续发展战略的实现,未认识人力资源开发投资在国有企业的重要意义。国有企业人力资源开发资金投入上,往往未进行合理性分析与评估,资金使用未做到以节俭、实效为原则,未做到科学化。另外,培训人员往往理论与实践脱节,不能很好地联系国企管理实际。
3、 评估未社会化。
现行国有企业人员管理制度中并未明确国有企业人员培训的评估事项,只是规定:培训机构通过结业考试评定受训者学习情况,有关部门颁发相应的培训证书,作为任职、晋升等依据。这种培训评估模式极易导致形式主义。开发评估应该充分发挥社会力量的作用,实行公众评估。
(二)国有企业人员考评中存在的主要问题。
1、考评标准不规范。
由于我国目前国有企业职位分类线条过粗,国有企业制定的考核标准各不相同,致使考核标准不规范、未量化,实际考评难以操作,考评结果准确度不高,考评客观上流于形式。
2、 考评方法单一。
在国有企业人员考评的具体实施过程中,很多单位没有将考评方法结合起来综合运用,而是采取了单一的考评方法。很多国有企业忽视了对国企人员的平时考评或群众考评。这种单一的以领导考核为主的考评方法,有可能促成下属人员只知"唯上"的坏作风,只愿求得上级领导的赏识,只做领导能看得到表面文章,而忽视同事和群众的要求,不做扎扎实实的工作。
3、忽视定量考评。
国有企业人员考核只注重了定性考核,忽视定量考核。具体表现为很多国有企业考评标准未量化,忽视了贡献与能力的考评,导致吃"大锅饭"在国有企业内部盛行。
4、考评结果与使用脱钩。
目前很多国有企业对获优秀等次与称职等次的国有企业人员在奖金、晋级增资、晋升职务方面没有拉开档次,极大地削弱了优秀等次对国企人员的吸引力;同时,由于种种原因,很多国有企业不能实事求是地确认"不称职"等次,致使近90%的国有企业人员同处于称职一个等次,未能真正发挥考核的激励作用。
(三) 、国有企业人员选用中存在的问题。
1、 国有企业人员选用权力过分集中。缺乏公开民主机制,很大程度上停留
在神秘化和封闭式的状态。这种权力高度集中的用人体制不仅造成信息不畅,视野不宽,透明度差,渠道狭窄,难以全面、准确、客观地评价和使用每一个同志,而且容易产生任人唯亲的弊端。
2、国有企业人员选用仍然主要靠领导相马制。人才能否被发现和使用主要取决于是否被领导者相中,这种被动状态遏制了广大人才自我发现、自我评价、自我推荐、自我展示的主动进取精神,从而造成了严重的人才资源闲置和浪费。能上不能下,能进不能出,既堵塞才路,又影响事业发展。
3、国有企业人员选用受论资排辈、迁就照顾等传统观念和习惯势力的影响。很大程度上不是因事设职,因职择人,而是因人设岗,因人设事;国企人员的升迁主要不是以实绩为准绳,而是以领导人的主观评价为依据,这就很难做到客观和公正,从而造成良莠不分,甚至颠倒黑白,优劣错位,严重挫伤广大国企人员的积极性。
4、国有企业人员选用基本上仍在人治的轨道上运行。缺乏法制化规范和科学操作程序。以用人标准而言,从理论上讲应当是德才兼备,缺一不可;客观依据应当是一重业绩,二重公论。而在实际选用的过程中,由于缺乏具体可行的操作规程,往往因领导人的素质而大相径庭。有的重德轻才,以德代才,以"好人"为标准,用了不少庸人;有的重才轻德,以才代德,以"能人"为标准,用了不少小人和坏人。
二、解决国有企业人力资源管理问题的对策。
(一)、解决国有企业人力资源开发问题的对策。
1、 采购开发承担机构,实行购买培训。国有企业人力资源开发时,应向开发承担机构招标,与开发承担机构通过采购制建立起一种契约关系,直接影响、限制开发承担机构的行为,使开发服务质量受到强制性约束。购买培训的引入,使国有企业成为开发承担机构竞争投标的受益者。
2、 加强内部交流,提高岗位转移能力。一是国有企业内部交流应拓展到一般的国有企业人员。二是交流范围不妨扩大,规定一定期限内应达的交流面。
3、实行开发费用责任制,确保开发实效。对实行培训的国企人员在培训之前订立费用责任书,确定责任负担方式,将培训效果划分为不同档次,对于培训效果不佳、考核不合格者,应采取费用自负的形式,以示警戒。
4、开放开发过程,接受社会评估。要加强对培训结果的公众评估,国有企业人员工作质量是否提高是社会评价效果的标准。
5、建立学习型组织,促进持续开发。在国有企业内建立学习型组织,就是要实现个人开发、组织开发的结合。即既要考虑到国有企业人员个人的发展意志,让其有自由发展的空间和可能性,又要从整体的利益出发来考虑和观察问题,形成组织的凝聚力和向心力,培养国企人员的系统思考习惯,实现组织的开发。
(二)、解决国有企业人员考评问题的对策。
1、建立科学的考评指标体系。国企人员考评中,应把定性考评和定量考评、贡献考评和能力考评有机结合起来,建立起科学的考评指标体系,只有这样才能使国企人员考评的内容和标准可以进行统一,真正把国企人员素质、智能和工作实绩等方面结合起来进行综合分析,减少人员考评的主观影响,增加考评的客观性,提高考评结果的准确性和科学性。
2、切实提高各级国企领导对人员考评的重视程度。要依照规定对所有国有企业人员进行全面考评。将考评结果与使用挂钩,依据考评结果按照有关规定对被考评人员实施奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等。只有这样,才能使广大国企人员重视考评,真正发挥考评应有的作用。
3、全面提高考评者的素质。考评者必须具有良好的思想品质、高度的负责精神、坚定的马克思主义立场、丰富的人事管理与行政管理以及国有企业人力资源管理知识和稳定的性格等等,只有这样才能保证考评结果的客观公正。
4、进一步完善国企人力资源管理制度体系。 必须真正建立起国有企业人员考评的有效制约监督机制,制定《国有企业人员考核监督条例》以及其他配套制度,对考核机构、考核人执行情况予以有效监督,切实从根本上、制度上保障国企人员考评的客观性、科学性和考评结果的可靠性。
(三)、解决国有企业人员选用问题的对策。
1、 依制度进行管理,实现选人用人的法治化。首先,国有企业领导者要树立依制度管干部的观念,克服在人事工作中随心所欲的状态,一切人事工作都必须按规定办事。其次,加强用人失误的责任追究,落实选人用人责任制。
2、 改变用人权力高度集中弊端,废止"暗箱操作",促进选人用人的公开化、民主化。一是国有企业领导班子选人用人要实行民主集中制。实行这一制度有利于集思广益,减少用人上的失误,有利于防止和克服用人上的不正之风。二是充分走群众路线,变少数人选人为多数人选人。这样,不仅能使优秀人才脱颖而出,而且堵住了任人唯亲的门径。
3、 树立新观念,建立新体制,运用新手段,实现国企人力资源管理的现代化。
一是树立人力和人才是第一资源的观念。二是建立新体制,变大锅饭机制为优胜劣汰的竞争机制。变"相马制"为"赛马制",让优秀人才有用武之地。三是采用新方式,运用新手段。国有企业人力资源管理要从手工劳动转到运用现代科技手段上来。
参考文献:
孟华转轨时期中国公务员制度开发机制的完善理论学刊2000.2
李红艳国家公务员考评问题及对策理论学刊2000.2
田广清王智瞳关键在于造就一个新的用人机制理论探讨2000.2
社会主义市场经济体制下的中国工会问题研究 (7299字)
中国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。中华全国总工会成立于1925 年5 月1
日,是一个统一的、团结的、强大的工会组织。自成立之日起,它就一直在中国共产党的领
导下,为维护中国职工的政治、经济和文化等方面的权益而努力奋斗。
中国工会实行产业与地方相结合的组织领导原则。除香港、澳门特别行政区和台湾外,
现有31 个省级地方总工会、16 个全国性产业工会和中央机关、国家机关两个工会联合会,
拥有50 多万个基层工会组织、1.03 亿会员,有50 多万名专职工会干部。
工会是社会经济矛盾的产物,更具体一点讲是劳动关系矛盾的产物。改革开放和发展社
会主义市场经济20 多年来,我国的经济取得了举世瞩目的伟大成就。在这个历史进程中,经
济结构和经济关系已经和正在发生急剧而深刻的变化,经济成分、利益主体、社会组织和社
会生活方式多样化,给工会工作带来了一系列新情况、新问题。
(1)劳动关系主体明晰化。随着社会主义市场经济的发展,企业经营机制的转换和现代企
业制度的推行,国有企业从政府的附属物逐渐变为在国家宏观调控下的自主经营、自负盈亏、
自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,投资者、经营者和劳动者三者间的利益关
系进一步明晰,国家、企业、职工三方利益格局逐步形成。职工的就业、收入、劳动保险和
福利等具体利益已由过去主要是职工与国家的关系,转变为职工与企业的关系,即由国家统
一安排转变为在国家的宏观调控下主要由职工与企业通过协商、签订劳动合同和集体合同的
方式来实现。各个劳动单位的用工方(经营者)与劳动者之间的关系,朝着主体明晰、利益多
元、依法规范的方向发展。
(2)劳动关系类型呈现多样化。国家由计划经济体制下单一的公有制经济,发展成为以公
有制为主体、多种经济成分和经营方式并存的局面,企业内部也出现各种不同的用工、分配
方式,在国有、集体等公有制企业,私营、外资和个体等非公有制企业,股份制、合作制和
中外合资等混合所有制企业,劳动关系双方在劳动过程中各自的地位、作用和权利等都有所
差异。
(3)劳动关系运行初步市场化、契约化。随着社会主义市场经济体制的初步建立,劳动力
市场日益发展,劳动力资源可以通过劳动力市场实现有效配置,劳动力的供需、流动以及就
业条件和工资标准等与劳动关系有关的方面,正逐步通过市场来实现。劳动关系双方在自主
协商的基础上通过签订劳动合同、集体合同,建立、规范劳动关系,明确和调节双方的权利
和义务。在这种情况下,一方面增强了职工权益的自主性,另一方面也加大了职工权益的风
险性。在当前劳动力供大于求的情况下,劳动者无疑处于劳动关系中的弱者地位。
(4)劳动关系矛盾凸现且复杂化。由于市场竞争和利益机制的驱动,投资者、经营者和劳
动者的利益追求往往出现差异。三者在共同努力把企业搞好,把“蛋糕”做大的同时,由于
各自不同的利益要求,加上新旧体制摩擦、利益格局调整、法律法规不健全等多种因素的影
响,难免出现劳动关系双方利益的碰撞和冲突,导致劳动争议、劳动纠纷增加。特别是随着
改革的深化,越来越触及到劳动关系的深层次矛盾,国有和集体企业长期积累的,以及被掩
盖着的劳动关系方面的矛盾正在逐渐暴露出来,过去长期处于隐性状态的企业富余职工问题
日益突出,下岗和失业现象显现化,在停产半停产企业和困难企业,一些职工劳动权益受到
严重影响,基本生活保障遇到了很大的困难。在一些新建企业,特别是一些外商投资和私营
企业,职工合法权益受侵害的现象相当严重,重大恶性事故屡屡发生。
在这种情况下,工会必须主动适应劳动关系发展变化的要求,进一步明确和鲜明作为劳
动者利益代表者、维护者的身份,肩负起维护职工合法权益的职责和任务,参与劳动关系协
调,在建立和谐的劳动关系中发挥作用。
1994 年年底,中华全国总工会十二届二次执委会议召开。会议提出了新时期工会工作总
体思路,强调要进一步突出工会的维护职能。1998 年中国工会第十三次全国代表大会提出了
未来五年工会工作的指导方针和主要任务,指出要坚持和发展工会工作总体思路。1999 年12
月召开的中华全国总工会十三届二次执委会议,再次强调要进一步突出和履行维护职能,实
现工会重点工作的突破和自身改革与建设的加强。在社会主义中国,工人阶级是国家的领导
阶级,工人阶级的利益和全国人民的利益从根本上讲是一致的。但是总体利益和具体利益之
间客观上存在着差异和矛盾。这就决定了中国工会的维护,是在维护全国人民总体利益的同
时,更好地代表和维护职工的具体利益,目的在于最大限度地保护、调动和发挥广大职工的
积极性和创造性,并把这种积极性和创造性引导到改革、发展、稳定上来,进而更好地去实
现和发展工人阶级和全国人民的根本利益与长远利益。
近些年来,中国工会做了大量的工作,主要集中在以下几个方面。
一、推动企业建立平等协商和集体合同制度,建立稳定协调的劳动关系
由工会代表职工与用人单位进行平等协商、签订集体合同,是《劳动法》赋予工会的权
利。1994 年以来,各级工会始终把推行平等协商和集体合同制度作为维护职工经济利益的主
要手段,并为此做了大量艰苦细致的工作。到目前,全国建立集体合同制度的企业达31 万多
家,覆盖职工7100 多万人。我们正在采取措施,力争用三至四年的时间,在绝大多数企业把
这一制度建立起来,使集体合同覆盖绝大多数职工。当前重点是在外商投资、私营等非公有
制企业和转变经营机制的中小企业中把这一制度建立起来。同时,积极推进建立区域性、行
业性的平等协商与集体合同制度和不同层次的劳动关系三方协调机制,促进劳动关系的协调
稳定发展。当前我们正在把努力建立平等协商机制与签订集体合同制度相协调,把坚持劳动
标准与适应企业实际发展情况相统一,把维护职工合法权益与推动企业依法经营、健全科学
管理制度相结合,努力提高这项工作的针对性和有效性。
参与劳动争议调处和对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督,是法律赋予工会的一
项重要权利。《中华人民共和国劳动法》明确规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表、用
人单位代表和工会代表组成,工会代表担任企业劳动争议调解委员__________会主任。工会代表还是同
级劳动争议仲裁委员会的三方组成人员之一。目前全国已建立基层劳动争议调解委员会29 万
多个,使大量劳动争议解决在基层,解决在萌芽状态。各级工会建立了比较健全的劳动法律
监督组织,并积极发挥作用。许多省市工会成立了职工法律服务机构,为职工提供法律咨询,
为困难职工提供法律援助。
二、组织和代表职工参与民主管理和民主监督,从源头上维护职工的合法权益
组织和代表职工参与国家、社会事务和企事业的民主管理与民主监督,是职工作为国家
和企业主人的具体体现,也是法律赋予工会组织的一项重要权利。全国总工会和地方工会、
产业工会参政议政的途径和形式有:一是立法参与。主要是参与各级人大立法、政府部门行
政规章的制定。近五年来,全国总工会共参与国家立法106 项,与有关方面联合发布规范性
文件30 余件。地方工会、产业工会参与制定与职工利益密切相关的地方性法规和与有关部门
联合发布的规范性文件3200 多个。二是政策参与。主要是参与社会政治经济政策和涉及职工
及工会利益政策的制定,向政府提出工会的意见和主张,并与同级政府(行政)召开联席会议,
共同研究解决职工和工会关心的问题。三是参与政府有关涉及职工利益的改革机构。在制定
改革方案、组织实施的全过程中进行参与和监督,努力维护职工的合法权益。四是在人大、
政协及有关部门担任职务。在这些组织和部门中,行使相应的权利,直接反映广大职工的意
见和呼声。当前,我们主要是参与《工会法》的修改和《集体合同法》、《社会保险法》等法
律的制定,推动国家逐步建立有关职工和工会权益的法律保障体系;积极参与各项涉及职工
切身利益的政策和改革措施的制定,对职工关注的工资、就业、住房制度改革和养老、失业、
医疗等保险制度改革提出工会的建议和主张。
中国工会不仅强调从法律和政策的制定上实现对职工合法权益的宏观维护,而且十分重
视在基层对职工合法权益的微观维护,做到微观维护与宏观维护的统一。职工代表大会是企
业职工行使民主管理权力的机构,企业工会是职工代表大会的工作机构。中国《宪法》对国
有企业的职工代表大会作出了专门规定。中国有关法规还规定,凡企业改制方案要提交职代
会审议;企业涉及职工切身利益的重大问题必须由职代会决定;集体合同草案要经过职代会
讨论通过,履行情况要向职代会报告等。近几年,我们在公有制企业中推行了厂务公开,也
就是企业的重大问题,特别是涉及职工合法权益的问题以及企业领导人的廉洁自律情况,要
通过职代会等多种形式向全体职工公开,接受群众的监督。目前,有的省市80%以上的国有
企业实行了厂务公开。我们力争在两三年内,推动国有和集体企业普遍实行厂务公开。我们
还坚持职代会民主评议企业领导人的制度。目前全国建立职工代表大会制度的单位34 万多
个,这些企业大都开展了民主评议企业领导人的工作,根据民主评议和考察的结果,一些领
导人受到晋升和奖励,有的则被免职、降级。
适应建立现代企业制度的要求,我们正在努力推动国有独资和国有控股建立职工代
表参加董事会、监事会的制度。几年来,大多数建立现代企业制度试点的国有企业的董事会、
监事会已经有职工代表参加,这些职工代表基本上是企业工会的主要负责人。同时,我们积
极开展对职工董事和监事的培训,不断提高他们参与决策、管理和监督的能力。
外商投资企业、私营企业等非公有制企业的职工同样是国家的主人,他们主要是通过召开工
会会员代表大会、工会代表职工与企业进行协商谈判、工会主席列席董事会及总经理办公会
等多种方式,实行民主参与。
三、关心困难职工生活,促进下岗职工再就业
关心职工生活,为职工排扰解难,是中国工会履行维护职能的重要任务,更是我们的优
良传统。在社会主义建设的各个时期,各级工会动员和组织职工发扬团结友爱精神,开展各
种形式的互助互济活动,举办各种生活福利事业,改善了职工的劳动和生活条件。目前中国
的发展处于关键时期,改革进入攻坚阶段。随着经济结构调整、企业结构调整和技术进步与
产业升级步伐的加快,企业的联合、兼并、改制、破产和劳动力结构的调整不可避免,部分
职工下岗的问题突出出来。国家高度重视,正在采取积极措施,努力加以解决。面对这种形
势,各级工会的重要任务就是协助政府加快社会保障体系建设,推动下岗职工基本生活保障、
失业保险和城镇居民最低生活保障制度的完善和落实。我们发挥自身优势,发展职工劳动福
利事业,加快建立职工互助合作保障体系的步伐,形成送温暖工程的工作网络和工作机制。
我们提出工会要以“第一责任人”(第一知情人、第一报告人、第一帮助人)的身份做好特困
职工工作,努力帮助生活困难职工摆脱困境。许多地方和基层工会建立了特困职工档案、送
温暖工程基金、领导干部联系困难户制度。每年元旦、春节期间,各级工会筹集大量资金,
走访慰问困难企业和困难职工。工会帮助职工提高再就业能力,组织职工集体创业,促进下
岗职工再就业。目前,全国各级工会共开办职业介绍机构1000 多个,每年介绍近40 万名下
岗职工重新就业。工会兴办的职工消费合作社、住宅合作社、互助合作保险、解困贸易市场
和生产自救基地等劳动福利事业近4 万个,从业人员65 万多人。仅参加职工互助合作保险的
人数就达2000 多万人。
四、加强职工教育,不断提高职工队伍的整体素质
中国工会一直重视提高职工的思想道德和科学文化技术素质。我们在职工中广泛开展以
为人民服务为核心、以职业道德为重点的创建文明行业、文明企业、文明班组、建设职工小
家和争当文明职工等活动;依法维护和保障职工接受教育的权利,积极推动各级政府把职业
培训纳入社会经济发展计划,督促用人单位建立和完善职业培训制度;发挥工会自身优势,
办好工会各级各类职工学校,努力满足不同层次和不同岗位职工的学习需求。目前,全国共
有各级各类工会职工大学、中专、职工学校860 多所,在校学员近45 万人。全国基层工会开
办的职工学校和班级达6 万多个。工会组织职工开展读书自学活动,鼓励职工岗位成才。近
五年来,共有1.3 亿人次职工参加了工会组织的各种培训和学习活动,从基层以上工会举办
的各类职业学校毕业、结业的学员共500 万人,其中获得职工大学、职工中专学历的各类专
门人才30 万人。全国工会有文化宫、俱乐部3.3 万个,图书馆19 万个,每年参加文化宫活
动的职工超过1000 万人。全国工会还有疗休养院所2300 多家,为职工和劳动模范提供疗休
养等服务。
五、组织职工开展群众性经济技术活动,充分发挥工人阶级的主力军作用
发展生产力,代表了工人阶级的根本利益和长远利益。只有生产发展了,职工利益的实
现才有坚实的基础和可靠的保证。新中国成立以来,中国工会广泛发动和组织职工深入开展
社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造和双增双节等各种群众性
经济技术活动,涌现出一大批先进集体和劳动模范与先进工作者。近几年,企业工会适应发
展社会主义市场经济的要求,把解决影响企业发展的重点、难点问题和帮助企业扭亏增盈作
为重点,继续开展这一活动,为推进企业的改革和发展作出了突出贡献。每年度参加各种劳
动竞赛和合理化建议活动的职工达6700 多万人次,年创经济效益460 多亿元。为了发动和依
靠职工推进企业技术进步和产业升级,从今年起,我们正在全国广大职工中广泛深入地开展
群众性“经济技术创新工程”,并以此为龙头,带动各种群众性经济技术活动达到一个新的
水平。
六、加快新建企业工会组建工作,最大限度地把职工组织到工会中来
改革开放以来,我国外商投资企业、私营企业和乡镇企业发展迅猛,从业人员大量增加,
迫切需要建立工会组织来维护广大职工的利益。多年来,我们一直把在新建企业组建工会作
为一项重要任务来__________抓。截至目前,全国已组建外商投资、私营、乡镇企业工会23 万多家,覆
盖职工1500 多万人。有近3 万个乡镇、4000 多个街道建立了工会组织,不少地方成立了外
商投资企业、私营企业工会联合会和小企业联合工会。我们力争用三到四年的时间,把绝大
多数新建企业的工会建立起来,把绝大多数职工组织到工会中来。同时,我们抓紧进行改制
企业工会组织的重建和巩固工作,加强企业集团和机关事业单位的工会建设,搞好市县、乡
镇、街道和经济技术开发区、高新技术园区的工会建设。
概括地说,中国工会有以下几个主要特点:一是有较高的地位。中国工人阶级是国家的
领导阶级。作为工人阶级群众性组织的中国工会,在国家的政治、经济和社会生活中有着重
要地位,发挥着不可替代的作用。中华全国总工会主席尉健行是中共中央政治局常委、中央
书记处书记,15 位省级工会主席及许多地市级工会负责人是同级党委常委或人大、政协的副
职,国有企业工会主席普遍是企业领导班子的成员,从而为工会参政议政和维护职工合法权
益提供了有利条件。二是有法律和政策的保障。1950 年,新中国成立不久,《工会法》就作
为第一批法律颁布并实行。1992 年制定的新《工会法》赋予了工会更加广泛的权利。《劳动
法》、《企业法》及国家其他有关法律法规,都对工会的权利和义务作了相应的规定。三是有
统一而坚实的工会组织体系。从全国到省、地(市)、县、乡镇街道直至基层企事业单位,都
有比较健全的工会组织,这是中国工会最坚实的工作基础,具有比较强的凝聚力和战斗力。
四是有广大的会员群众。中国工会作为当今世界各国最大的工会组织,有1 亿多会员,组织
率也是比较高的。五是有一定的工会经费保证。我国的法律规定,企事业职工工资总额的2%
是各级工会开展活动的经费主要来源,同时,不断发展的职工劳动福利事业,也为工会开展
活动提供了物质基础。六是有各级各类工会职工学校、文化宫俱乐部和工会疗休养等事__________业。
中国工会工作虽然取得了较好成绩,但也存在一些问题。主要是工会维护职工合法权益、
密切联系职工群众方面还不尽如人意,工作力度尚需进一步加大;组织体制、运行机制、活
动方式、干部素质等与发展社会主义市场经济的要求还不相适应,自身改革和建设的步伐需
要加快;理论政策研究工作还比较薄弱,有待进一步加强。
当前世界处于重大而深刻的变动之中,科技进步日新月异,经济全球化趋势进一步发展,
综合国力竞争日趋激烈,我们既面临着难得的发展机遇,又面临着严峻的挑战。回首过去,
我们取得了可喜的成绩,面向未来,我们任重而道远。在新的形势任务面前,去年年底召开
的全总十三届二次执委会议,适时地提出了要把工会工作放到党和国家的全局工作中去把
握,围绕经济建设这个中心,实现工会工作“五突破一加强”的部署。这就是:在深入实施
送温暖工程,对特困职工承担第一责任人职责的工作上有新的突破;在推行平等协商和集体
合同制度的工作上有新的突破;在坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制
度,实行厂务公开和民主评议企业领导人的工作上有新的突破;在推动国有独资和国有控股
的董事会、监事会中都有职工代表参加的工作上有新的突破;在加快新建企业工会组建
的工作上有新的突破;以改革的精神加强工会自身建设,认真解决工会领导机关的机构、机
制、干部素质等方面不适应形势任务要求的突出问题。在实现“五突破一加强”的过程中,
有大量的思想政治工作要做。要针对客观形势的发展和职工队伍的变化,深入细致地做好职
工思想政治工作,不断提高职工的思想道德和科学文化素质。要把保护调动起来的广大职工
的积极性更好地组织和吸引到劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动
中来,以新的观念、新的思路、新的举措,掀起一个群众性经济技术创新热潮,为推进企业
的技术进步和产业升级,搞好国有企业的改革和发展,充分展示中国工人阶级的伟大创造力
量。当前,要把维权工作落到实处,工会必须善于发动和组织职工搞好民主监督,要依法监
督,利用各种方式、渠道进行监督,确保民主监督取得实效。实行职工民主监督,要贯彻两
个维护相统一的要求,把涉及职工具体利益问题的监督和影响企业与国家利益问题的监督相
结合。这是工会组织面临的一项十分重要的任务。
展望中国的未来,我们充满无限希望。我们有理由相信,在中国共产党的领导下,中国
工会一定能够肩负历史使命,勇挑时代重担,团结、教育和发动广大职工,为把建设有中国
特色社会主义的伟大事业全面推向二十一世纪发挥更大的作用。
提纲:
1、中国工会现状。
2、工会的新问题
(1)劳动关系主体明晰化。
(2)劳动关系类型呈现多样化。
(3)劳动关系运行初步市场化、契约化。
(4)劳动关系矛盾凸现且复杂化。
3、近些年来,中国工会做了大量的工作,主要集中在以下几个方面和解决。
一、推动企业建立平等协商和集体合同制度,建立稳定协调的劳动关系
二、组织和代表职工参与民主管理和民主监督,从源头上维护职工的合法权益
三、关心困难职工生活,促进下岗职工再就业
四、加强职工教育,不断提高职工队伍的整体素质
五、组织职工开展群众性经济技术活动,充分发挥工人阶级的主力军作用
六、加快新建企业工会组建工作,最大限度地把职工组织到工会中来
4展望总结
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2006年银行教育培训工作总结
根据总行干部教育培训总体规划,**分行根据新形势、新任务的需要,及时调整工作重心,加大培训力度,制定了《2006年**分行教育培训计划》。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向,采取有力措施,加强对干部职工的政治理论学习,加大各类培训力度,取得了明显成效,进一步提高了干部职工队伍素质。
2006年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758个,培训48889学时,参训人员15498人次,并从以下几个方面重点开展教育培训工作:
一、大力开展党校培训轮训工作。
**分行党校通过举办党校主体班,在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路,提高了分行党校的整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署,制定《**分行党校2005年度培训计划》,按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班,共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习,回到单位后,结合本地工作实际情况撰写了调研论文,分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估,学员们完成了专题调研报告7篇,毕业论文98篇,经分行党校组织的专家审阅,推荐优秀论文42篇,论文优秀率为43%,理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育,领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。
1、举办领导干部先进性教育培训班。
根据辖区先进性教育活动的需要,按照分行党委的要求,我们于8月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班,此次培训班共有77名学员参加培训,其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记64人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式,针对保持共产党员先进性教育活动有关内容进行培训,并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。
2、组织各级领导干部参加业务培训。
在开展理论教育的同时,我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训:一是在4月,推荐分行机关和省会中心支行12名行领导,分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班;二是在5-6月,推荐32名地市中心支行副行长,分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班;三是在3-5月,推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班;四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班,组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后,组织学员结合各地实际工作撰写结业论文,并对240篇论文进行打分评优。
三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时,开展各类专项业务培训
1、按照总行统一规划,做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作,促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》(讨论稿)的意见,整理上报总行;二是制定《中国人民银行**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国人民银行**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法,推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化;三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷;四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班;五是按照总行要求,在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
2、利用省会中心支行培训资源,开展全辖业务培训。
在2004年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上,我们在9月下旬和10月下旬,分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班,期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导,通过讲座和研讨的方式,针对新业务以及工作中的热点和难点问题,对163名辖内业务干部进行了培训,收到了较好的培训效果。
3、根据履行中央银行职能的需要,抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。
按照总、分行培训规划,做好辖内干部的业务培训。一是推荐28名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会;二是突出领导干部和业务骨干的培训,根据年初培训计划,经请示总行同意,2月在**财经学院开办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班,共有50名干部参加。截至目前,第一期进修班50名学员已全部结业,有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考,10名学员通过了统考的单科考试,第二期进修班也已经完成了两个学期,6门课程的学习。
4、举办大型理论业务讲座。
按照年初培训计划,我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了保持共产党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题,15次讲座。通过开展讲座,加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。
四、开展高层次培训,培养复合型、研究型人才。
1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。
为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质,开拓视野,培养复合型人才,我们积极推荐辖内干部参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班;二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在香港举办的三期金融市场高级研讨班;三是推荐4名干部参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加日本奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。
2、加大英语培训力度。
分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才,2005年,在培
养英语人才方面,一是推荐12名干部分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班;二是推荐5名干部参加总行在研究生部组织的英语强化培训班;三是组织2005年**分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试,共有37人参加,全部通过了考试,其中取得高级证书36人,中级证书1人;四是组织41名干部参加在南开大学举办的2006年**分行英语强化培训班,为保证培训效果,本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后,将于2006年1月初参加全国BFT考试。
3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。
为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用,我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班,通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流,系统地提高了高素质干部的调研分析能力。
为提高辖区专业技术人员业务素质,便于加强岗位交流,针对部分职工现有职称与所从事专业不对口,以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况,我们一是于3-4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班,共有辖区干部47人参加培训;二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班,共有辖区37名干部参加培训。
五、鼓励干部参加各类学历教育,规范学历学位变更认定工作。
1、鼓励、引导干部通过自学提高学历层次。
嘟嘟广州社区为你解答
干部培训方案定制