干部培训方案定制
一、政治素质
通过政治素质培训,提高企业干部人员的政治鉴别能力。
培训的主要内容有:战略思维、忠诚意识、必备的政治修养和理论素质、国家经济政策、集团及企业内部的发展战略。
二、专业知识
通过对专业知识的培训提高企业干部专业才干能力,知识的不断更新,信息的快速传递。
培训内容以浙大城院继续教育为例,是根据不同的岗位对基础知识、专业知识、专业管理技能等进行系统的培训。
三、管理能力
①自我管理类:提高管理水平
企业干部人员角色分析:现代企业对企业干部人员的要求;企业干部人员的角色认知和定位。
时间管理:管理者时间资源与利用率分析;常见的时间管理问题以及对策。
高效沟通技巧:如何建立畅通沟通渠道;与上级沟通;与下级沟通;如何进行有效沟通。
职业素养:职业意识;职业行为;商务礼仪;社交礼仪;涉外礼仪。
②绩效管理类:提高绩效管理水平
目标管理 :SMART原则;如何与下属设定目标;如何与上级设定目标;目标对话;工作追踪。
激励:掌握下属需求;双因素激励方法;激励的原则与激励环境的建立。
绩效评估:绩效评估的要素;企业干部人员在绩效评估中的角色与作用;绩效考核;绩效面谈技巧。
③团队管理类:提高团队管理水平
有效授权:授权类型;授权原则;授权技巧。
领导艺术:领导者个人营销的建设重点;领导风格;如何构建有凝聚力的企业文化。
团队建设:员工正确选择与任用的关键;如何培养和维护员工的团队警示;如何调动员工的工作热情和自信。
1.卓越领导力 2.优秀团队塑造3.果断授权 4.有效沟通5.高效激励 6.人力资源开发与管理7.目标管理与绩效考核 8.做好中层9.企业主管激励之六脉神剑10.高绩效营销团队建设11.精英员工的选育用留12.用文化打造百年企业的软实力13.从思维创新到营销创新14.绩效是企业的生存之道。
中青企业培训。
浙江企业干部培训哪家好?如何实现以人为本?企业管理干部内部培训是目前企业培训的重头戏。随着党中央和集团对企业干部培训工作的要求越来越高,尤其是面临着纷繁复杂的国际形势。检验企业各级干部能力的标准也越来越高。浙江大学城市学院干部培训工作经过几年积极探索培训的新模式和有效途径的“原始积累”后,面对企业员工日益增长的培训需求,如何更切合实际地开展培训工作,不断提高培训质量,实现以人为本,关键环节。
1.学员管理要注重依靠人
学员管理是整个培训工作中不可忽视的关键一-环.学员管理的质量是体现培训质量高低的重要方面。在培训中培训者和参训学员不分主角配角,更不是在演对手戏.而应是为了更好地实现培训目标而共同表演“集体舞”。因此,如何充分调动学员自动自发参与培训,更好地体验培训带来的收获至关重要。
培训教师除完成本次培训授课任务外.还承担学员管理工作,不仅可以就培训内容进行深入的交流探讨.实现教学相长,还可以及时全面掌握培训授课的信息,为进一步了解学员需求,开发新的培训课程创造条件。同时健全班委会,实施自主管理.各司其职,明确奖惩机制,将实际工作延伸到培训学习中,真正实现“工作中学习.学习中工作”。
2.培训宗旨要注重为了人
以人为本的企业管理干部内部培训是要不断满足员工日益增长的培训需求,努力实现个人与企业的协调发展。因此培训的周期性和计划的连续性极为重要。
在这项系统工程中,通过培训中心搭建的文化平台,学员可以定期充分研讨交流培训内容、工作中遇到的问题.增进了解。减少不必要的“摩擦" ,取长补短,共同提高解决问题的能力。培训教师进一步升格职能.提供培训咨询.灌输新的培训理念,和受训方有效沟通,为下一次培训做好前期准备。
3.培训方式要注重尊重人
完善培训内容、转变培训方式是提高培训针对性和实效性的关键。首先适应成人学习的特点.采用研讨式、体验式教学,培训内容和企业实际密切结合。如:“推进决策的科学化.民主化的有效途径”.“执行力"等培训课程,突出内训的特色。通过培训,切实解读了企业的热点问题,调动了学员关心企业、为企业出谋划策的积极性。
我知道的他们特色是海洋主题,农业方面,保密专业,社会治理和基层党建。因为他们学校是在中国海洋大学校内,学校的重点专业也是他们培训的特色主题,山东省的农业和社会治理也是一个典型。各个培训主题应该都行吧,我们市里城建局和政协的好像也委托他们办过了。
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