干部培训方案定制
南京大学-企业高层领导次人才引进与培养专题培训课程
公司是创新的主体,也是人才培养的主体。引优育劣,这是当前企业高层次人才队伍建设中一个突出的问题。原因在于,既有企业家对自主培养高层次人才的重要性认识不足,也有企业家对自主培养高层次人才的重要性认识不足,而自主培养人才的效益更快,而自主培养人才往往等待回报时间更长。发挥企业在人才培养中的主体作用,始终是人才工作的重点。企业理念发生了变化,意识提高了,培养高层次人才的主导性提高了,人才的集聚也能更好地吸引。
【培训地点】南京大学各校区。
【培训师资】高校学者(以南京大学为主)、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【课程设置】课程仅供参考,可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习(理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等);线上学习(录播、直播等相结合);混合式教学(面授学习、线上学习等相结合);“送教上门”等多种方式可供选择。
课程内容(仅供参考) | 天数 | |
民营企业转型升级与管理创新——HR篇 | 半天 | |
基于人性的人力资源管理 | 半天 | |
人才测评与发展 | 半天 | |
海外高层次人才引进的思路与对策 | 半天 | |
基于“选用育留”的企业人才工作机制建设 | 半天 | |
薪酬体系设计及人力资源开发利用 | 半天 | |
我国企业高层次人才使用存在的问题探析 | 半天 | |
世界知名企业的人才标准研究 | 半天 | |
高管团队的长期激励 | 半天 | |
创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究 | 半天 | |
股权顶层架构设计:股权激励、分红奖励、员工持股分析 | 半天 | |
核心人才激励机制与经理人机会主义行为研究 | 半天 | |
以“信任文化+协同文化+去金字塔化”为核心的事业合伙人文化 | 半天 | |
以德为先,培养“德识才”兼备的领军人才 | 半天 | |
双创示范基地平台化、智慧化、生态化发展模式解析与借鉴 | 半天 | |
基于创新创业背景下,孵化器建设运营与企业培育模式探究 | 半天 | |
融入价值链——人力资源与企业业务的协同效率 | 半天 | |
战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角 | 半天 | |
世界格局与经济形势 | 国际政经形势与“双循环”发展战略 | 半天 |
把握全球科技前沿动态,加快实施创新驱动发展战略 | 半天 | |
新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析 | 半天 | |
基于PMI-PBA的商业分析实践知识体系分享 | 半天 | |
开放条件下中国外贸发展新策略与企业发展新思路 | 半天 | |
案例分析 | 华为的虚拟股、股权架构与人才激励 | 半天 |
阿里合伙人制度的“道”与“术” | 半天 | |
芬尼克兹裂变模式与海尔的创客模式探析 | 半天 |
【教学服务与管理】
学员管理:按南京大学学员管理制度统一管理,建立学员档案,结业后在本校存档。
教学服务:配备经验丰富的专职班主任。
1、组建班委会或学习小组,协助班级管理,加强师生沟通;
2、听取学员对教学管理过程中的意见或建议,及时协助学员解决生活困难;
3、培训学习期间所有学员可在“来同学社”APP上实时查看课件,打分、评论、互动;
4、培训结束后,建立学员档案并统一归入南京大学档案馆
【培训保障条件】
1、办学设施:现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室,为教学提供了完善的教学保障。
2、住宿服务:除校内住宿外,还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务:校区内现有培训食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅等可提供饮食服务。
4、生活保障:校区图书馆拥有藏书百余万册;田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全
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