干部培训方案定制
南京大学-企业领导人力资源管理专题培训班
新技术的压路机向你滚动时,如果不能成为压路机的一部分,只能成为道路的一部分科技正在以速度前进。人工智能、自动化、移动平台等数字技术流入各种场景,不断垄断我们的工作、生活和交流方式。在互联网时代,重构企业战略成长,内在的推动力还是组织与人。从企业生产力和效率提高的历史路径来看,每次变革背后都有相应的人才管理理论和模式支持。
【培训地点】南京大学各校区。
【培训师资】高校学者(以南京大学为主)、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【课程设置】课程仅供参考,可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习(理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等);线上学习(录播、直播等相结合);混合式教学(面授学习、线上学习等相结合);“送教上门”等多种方式可供选择。
课程模块 | 课程内容(仅供参考) | 天数 |
HR能力提升 | 《人力资源市场暂行条例》解读 | 半天 |
业务驱动型HR运作模式研究 | 半天 | |
HR如何推动企业经营能力提升 | 半天 | |
民营企业转型升级与管理创新——HR篇 | 半天 | |
非HR经理的HR管理 | 半天 | |
基于人性的人力资源管理 | 半天 | |
人才测评与发展 | 半天 | |
企业发展战略与企业人才体系构建 | 半天 | |
数字化驱动的人力资源到组织能力的创新发展 | 半天 | |
绩效考核与目标管理 | 半天 | |
基于业绩改进的人力资源转型实战 | 半天 | |
薪酬体系设计及人力资源开发利用 | 半天 | |
向华为学习人力资源管理 | 半天 | |
融入价值链——人力资源与企业业务的协同效率 | 半天 | |
战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角 | 半天 | |
人力资源管理未来趋势 | 半天 | |
战略人力资源管理与人才的“选育用留” | 半天 | |
互联网技术支持对人力资源服务业的产品创新和服务创新 | 半天 | |
从人力资源管理到人力资本管理 | 半天 | |
人力资源管理与企业文化建设 | 半天 | |
新经济形势下企业人力成本控制与应对策略 | 半天 | |
企业组织变革 | 协同:数字化时代组织效率的本质 | 半天 |
整合致胜:资源整合与营销组织激励创新突破 | 半天 | |
疫情后组织变革加速——新雇佣时代 | 半天 | |
企业高绩效团队打造与执行力提升 | 半天 | |
组织行为及其创新管理使命 | 半天 | |
世界格局与经济形势 | “十四五”时期的国际形势与开放走势 | 半天 |
国际政经形势与“双循环”发展战略 | 半天 | |
把握全球科技前沿动态,加快实施创新驱动发展战略 | 半天 | |
“互联网+”时代的商业模式升级与科技创新 | 半天 | |
新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析 | 半天 |
【教学服务与管理】
学员管理:按南京大学学员管理制度统一管理,建立学员档案,结业后在本校存档。
教学服务:配备经验丰富的专职班主任。
1、组建班委会或学习小组,协助班级管理,加强师生沟通;
2、听取学员对教学管理过程中的意见或建议,及时协助学员解决生活困难;
3、培训学习期间所有学员可在“来同学社”APP上实时查看课件,打分、评论、互动;
4、培训结束后,建立学员档案并统一归入南京大学档案馆
【培训保障条件】
1、办学设施:现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室,为教学提供了完善的教学保障。
2、住宿服务:除校内住宿外,还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务:校区内现有培训食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅等可提供饮食服务。
4、生活保障:校区图书馆拥有藏书百余万册;田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全
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