干部培训方案定制
课后测试 测试成绩:80.0 分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 培训侧重于哪方面的培养训练: √ A 博学性和理论性 B 专业性和实践性 C 博学性和实践性 D 专业性和理论性 正确答案: B 2. 培训、学习、教育三个概念的共同点是: √ A 解决如何将事情做得更专业 B 能够帮助一个人不断的提升和进步 C 都以考试作为衡量手段 D 都强调互动性 正确答案: B 3. 关于“传统意义的培训”下列说法错误的是: √ A 传统意义的培训是绩效考核后的培训 B 传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训 C 传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法 D 传统意义的培训是为了保证未来发展所需的人力资源 正确答案: D 4. 在培训体系中,做计划的目的是: × A 为了申请资源 B 为了平衡预算 C 为了给员工指导 D 以上都包括 正确答案: A 5. 下列对于培训需求分析中的“问卷法”理解错误的是: √ A 问卷法是最常用的方法 B 问卷法应用前提是员工具备一定的专业能力,了解自己的不足 C 问卷法的弊端是员工对自己的意愿及不足未必十分了解,这样就会导致问卷结果的随意性 D 问卷法是人力资源管理可能发展的方向 正确答案: D 6. 目前企业培训排名首位的项目是: √ A 时间管理技能培训 B 礼仪等行为技术培训 C 客户服务技巧培训 D 创新能力培训 正确答案: C 7. 在我国,长期以来组织进行培训的重点是: × A 行为培训 B 技巧培训 C 思想培训 D 以上都包括 正确答案: C 8. 什么是“工作观察法”: √ A 培训经理和一线员工在一起,观察其培训所得运用到工作中的情况,并及时予以指导的方法 B 培训经理和一线员工在一起,监督其工作进度及质量,并随时做出记录 C 培训经理在某些监控设备的辅助下,对一线员工的工作状况进行监督管理,并随时向上级报告 D 员工在具体工作操作中,观察工作变化并随时做出调整 正确答案: A 9. 培训需求分析中的“问卷法”应用前提是: × A 员工具备一定的专业能力,了解自己的不足 B 经理必须与员工一起工作一段时间 C 经理必须懂得心理学知识 D 以上都包括 正确答案: A 10. 在评估效果的四个等级中,哪一级有操作的可能性,但是评估对于学员意义不大: √ A 一级评估 B 二级评估 C 三级评估 D 四级评估 正确答案: A 11. 下列关于管理测评软件方法,理解错误的是: √ A 这种方法是国外的咨询试图寻找行为量化的衡量标准而创造的行为测评方法 B 这种方法目前在国内还未发展成熟,没有得到普遍的应用 C 这种方法在国外所描述的行为和中国培训所指的行为有区别 D 这种方法成本很低 正确答案: D 12. 下列理解错误的是: √ A 培训是学习的一种手段 B 学习是教育的一种方式 C 教育也是培训的一种形式 D 学习、教育、培训没有什么区别 正确答案: D 13. 关于团队合作培训的下列说法中,错误的是: √ A 团队合作培训属于拓展性的培训 B 团队合作能为员工个人带来的知识和成功感 C 团队合作培训的核心在于学员互相交流与讨论 D 考试是检验团队合作成果的标准 正确答案: D 14. 员工工作意愿减弱,为改变其态度,管理者最有效的做法是: √ A 对员工进行说服教育 B 增加员工薪金的办法调动其积极性 C 对员工进行严惩 D 将员工开除 正确答案: B 15. 判断和甄选培训课重要的标准是: √ A 培训方法和互动比例 B 培训时间和培训经费 C 培训主体和培训对象 D 培训地点和团体合作 正确答案: A
维权,是工会的天职,也是工会的立身之本。全国总工会提出了“在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工的合法权益”的要求和“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。
以职工为本,包括三个方面的根本要求:一是坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针,充分认识工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,是社会主义经济、政治、文化建设与和谐社会建设的主力军;二是要以实现职工的全面发展为目标,不断满足广大职工日益增长的物质文化需要,切实保障职工群众的政治、经济、文化和社会权益,让改革发展的成果惠及全体职工;三是要把职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点,一切为了职工,一切依靠职工,一切服务职工,把密切联系职工群众作为工会工作的生命线,把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点,把职工群众满意不满意作为衡量维权工作成效的重要依据。
主动维权,就是要发扬主动精神,有超前的预见和积极的作为,把维权工作做在前面,未雨绸缪。要增强责任意识,有超前的预见和积极的作为,主动了解职工群众的实际困难和问题,反映诉求、化解矛盾,改变事后介入的被动维护,努力做到提前参与和主动维护,更好地动员和引导广大职工积极支持和参与改革,在改革涉及的利益关系调整中完善维权机制,落实维权措施,取得维权实效。
依法维权,就是要增强法制意识,按照依法治国方略的要求,运用法律手段进行维权。要增强法制观念,善于运用法律手段和途径,通过理性合法的途径和方式,依法规范维权行为,更好地适应社会经济关系和劳动关系的深刻变化,就是要深入贯彻《工会法》、《劳动法》和即将出台的劳动合同法,指导和帮助广大职工签订劳动合同,在法律层面上落实平等协商、集体合同制度,真正实现依法维权。
科学维权,就是完善工会组织领导下的维权机制,把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道。推进工会维权工作,要建立健全科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制。利益协调机制,要求工会加强不同层次的参与力度,组织和代表职工参与协调劳动关系与社会利益关系,确保职工共享改革发展成果。诉求表达机制,要求做好提供服务、反映诉求、规范行为的工作,畅通信息渠道,积极反映职工的意愿和要求。矛盾调处机制,要求工会充分发挥在劳动争议调解、仲裁、诉讼中的作用,妥善处理劳动争议,努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。权益保障机制,要求以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,尽心竭力为职工说话办事,增强维权工作的针对性和实效性。
创业意识培训考核题库及答案(判断题1-100)不知如何解决,为此小编给大家收集整理创业意识培训考核题库及答案(判断题1-100)解决办法,感兴趣的快来看看吧。
创业意识培训考核题库及答案(判断题1-100)
1.为使企业对环境的负面影响降到最低程度,环境影响评估时要具体说明计划采取哪些措施。
A.正确
B.错误
正确答案:A
2.你可以调查你准备创业地区的学校、医院或政府机构,看看你能够为他们提供哪些服务。
A.正确
B.错误
正确答案:A
3.你对你做好创办企业的准备了吗练习中的问题都作出了肯定的回答,你就可以直接创办企业了。
A.正确
B.错误
正确答案:B
4.每一张评价表的A栏如果得分大于6分,说明你在这些方面的能力和素质是强项。
A.正确
B.错误
正确答案:A
5.初创企业人员不需要与陌生人进行沟通,就能获得更多的经验。
A.正确
B.错误
正确答案:B
6.《创业意识培训》教材一共分为三个部分。
A.正确
B.错误
正确答案:B
7.新产品开发战略是企业新产品开发思想的集中体现,是一系列战略决策的结果。
A.正确
B.错误
正确答案:A
8.投资前一定要弄清楚企业的利益所在,并尽可能用数据加以描述,否则难以做出投资决定。
A.正确
B.错误
正确答案:A
9.应该坚持按照自己的方式工作,不管时代如何变化。
A.正确
B.错误
正确答案:B
10.万事俱备,只欠东风,有时一个关键性的制约性的资源决定了一个企业想法是否可行。
A.正确
B.错误
正确答案:A
11.评估企业内部环境的影响,不涉及企业内部管理。
A.正确
B.错误
正确答案:B
12.中华民族自古是礼仪之邦,诚实守信历来是中华民族引以为傲的美德,也是几千年中华传统文化的主流。
A.正确
B.错误
正确答案:A
13.创业成功者在做出决定之前,并不会认真思考并考虑所有可能的选择。
A.正确
B.错误
正确答案:B
14.一个好的企业构思意味着企业成功的开始。
A.正确
B.错误
正确答案:A
15.全面的经营有助于企业主提高识别商业骗局的能力。
A.正确
B.错误
正确答案:A
16.通过劣势分析来验证企业想法,关键要看这些不利因素对创办企业的影响程度。
A.正确
B.错误
正确答案:A
17.一个发展中的城镇,可以有很多建筑承包企业和建材供应企业。
A.正确
B.错误
正确答案:A
18.优良的广告可以为企业的产品或服务提供附加值,这就是知名企业的产品会比同类产品贵,却依然生意兴隆的原因。
A.正确
B.错误
正确答案:B
19.无论是什么企业都应做到:真诚服务顾客,真诚关爱员工。
A.正确
B.错误
正确答案:A
20.要等所有资源都具备,才能开始创业。
A.正确
B.错误
正确答案:B
21.如果缺乏创办企业必备的素质和能力,就一定不能去创办企业了。
A.正确
B.错误
正确答案:B
22.创业者认为家人和朋友与其他顾客不一样,如使用企业产品或服务可以不付钱。
如何进行一个完整的内部培训 测试成绩:60.0 分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 对于组织需求,应该是从对企业( )的调研中获得。 √ A B C D 被调查员工 董事长、总经理 基础员工 中高层管理干部 正确答案: D 2. 培训需求的公式是: × A B C D 培训需求=标准+现状 培训需求=标准-现状 培训需求=岗位+标准 培训需求=现状-标准 正确答案: B 3. 培训需求调查的五个要点不包括: × A B C D 明问题 查原因 知要求 分现状 正确答案: D 4. 培训调研的基本类型不包括: √ A B C D 年度调研 项目调研 分析调研 课程调研 正确答案: C 5. 先界定问题,然后分析原因的调查方法是: √ A B C D 问题分析法 访谈法 差距分析法 问卷法 正确答案: A 6. 能力中心三个课程的调研关键不包括: × A B C D 为什么要了解信息 要了解什么信息 找谁了解 如何解决问题 正确答案: A 7. 下列选项中,不属于能力中心四个课程调研信息点的是: √ A B C D 环境态度 知识技能 绩效关联 理论成果 正确答案: D 8. 能力中心的三类调研人群不包括: √ A B C D 学员上级 岗位专家 培训讲师 受训学员 正确答案: C 9. 保证培训有效性的三个要求不包括: √ A B C D 内容要实操 培训要全面 培训要跟进 培训要约束 正确答案: B 10. 五度评估训前阶段的评估内容是: × A B C D 企业培训理念和制度的支撑性 培训项目设计能否解决实际问题 讲师现场的表现 培训后台支持 正确答案: B 判断题 11. 培训有效性的责任人至少涉及四种人:培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。 此种说法: × 正确 错误 正确答案: 正确 12. 在五度评估中,打分者为受训学员或者是培训的发起人。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误 13. 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 正确 14. 五度评估是一个单向顺序关系,即前一个维度是后一个维度的基础,后面的维度是前 一个维度的考核对象。此种说法: × 正确 错误 正确答案: 错误 15. 差距分析法的优点是工作量比较小,对象一般是老总、各部门经理。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误
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