干部培训方案定制
1.
培训、学习、教育三个概念的共同点是:
回答:正确
1.
A
解决如何将事情做得更专业
2.
B
能够帮助一个人不断的提升和进步
3.
C
都以考试作为衡量手段
4.
D
都强调互动性
2.
教育的特征是:
回答:正确
1.
A
考试
2.
B
互动性
3.
C
抽象性
4.
D
以上都包括
3.
关于“传统意义的培训”下列说法错误的是:
回答:正确
1.
A
传统意义的培训是绩效考核后的培训
2.
B
传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训
3.
C
传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法
4.
D
传统意义的培训是为了保证未来发展所需的人力资源
4.
商务礼仪的培训重点是:
回答:正确
1.
A
考试
2.
B
互动
3.
C
团队合作
4.
D
以上都包括
5.
未来组织将会向哪个方向发展:
回答:正确
1.
A
科层化组织
2.
B
单一化组织
3.
C
学习型组织
4.
D
考试型组织
6.
关于“特殊意义的培训”,下列说法错误的是:
回答:正确
1.
A
培训是为了保证未来发展对人力资源的培养
2.
B
培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练
3.
C
发展不同的阶段培训的重点不同
4.
D
培训是对未达到岗位要求的员工进行教育,以弥补其能力不足的手段
7.
在中国,通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行,取决于:
回答:正确
1.
A
管理者的态度
2.
B
员工自身态度
3.
C
管理者的面谈技巧
4.
D
员工所处的工作岗位
8.
要使得培训能获得更多的支持,应该:
回答:正确
1.
A
员工培训证书都由总经理发放和签字培训的课程体系
2.
B
组织体系与的业务紧密相连
3.
C
让总经理了解培训课的情况
4.
D
增加培训管理者的个人魅力
9.
经理应该扮演的正确角色是:
回答:正确
1.
A
权力支配者
2.
B
制度保障者
3.
C
任务执行者
4.
D
市场开拓者
10.
选择培训课程的核心标准是:
回答:正确
1.
A
培训经费
2.
B
互动比例
3.
C
培训地点
4.
D
考试难度
11.
下列理解错误的是:
回答:正确
1.
A
培训是学习的一种手段
2.
B
学习是教育的一种方式
3.
C
教育也是培训的一种形式
4.
D
学习、教育、培训没有什么区别
12.
员工工作意愿减弱,为改变其态度,管理者最有效的做法是:
回答:正确
1.
A
对员工进行说服教育
2.
B
增加员工薪金的办法调动其积极性
3.
C
对员工进行严惩
4.
D
将员工开除
13.
培训开课要经过培训部门的审核,目的是:
回答:正确
1.
A
避免散布反动言论
2.
B
避免培训和的文化有矛盾和冲突。
3.
C
避免培训与员工日常工作相冲突
4.
D
以上都包括
14.
国外人力资源管理可能发展的方向是:
回答:正确
1.
A
问卷法
2.
B
座谈法
3.
C
访谈法
4.
D
管理素质测评法
15.
下列关于"入职培训"的理解错误的是:
回答:正确
1.
A
入职培训是全员培训的重要项目之一
2.
B
入职培训的益处在于员工深入了解之前对其进行思想和观念进行导向。
3.
C
目前入职培训受到的重视程度越来越小
4.
D
新员工数量太少就没必要做入职培训
学习课程:如何搞好企业培训管理 单选题
1. 培训、学习、教育三个概念的共同点是: 回答:正确 1. A 解决如何将事情做得更专业
2. B 能够帮助一个人不断的提升和进步
3. C 都以考试作为衡量手段
4. D 都强调互动性 2. 当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候,企业处于: 回答:正确
1. A 发展期
2. B 成熟期
3. C 高产期段
4. D 稳定期 3. 在评估效果的四个等级中,哪一级有操作可能性,但是难度也比较大: 回答:正确
1. A 一级评估
2. B 二级评估
3. C 三级评估
4. D 四级评估 4. 未来组织将会向哪个方向发展: 回答:正确
1. A 科层化组织
2. B 单一化组织
3. C 学习型组织
4. D 考试型组织
5.关于“特殊意义的培训”,下列说法错误的是: 回答:正确
1. A 培训是为了保证未来发展对人力资源的培养
2. B 培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练
3. C 发展不同的阶段培训的重点不同
4. D 培训是对未达到岗位要求的员工进行教育,以弥补其能力不足的手段
6.在中国,通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行,取决于: 回答:正确
1. A 管理者的态度
2. B 员工自身态度
3. C 管理者的面谈技巧
4. D 员工所处的工作岗位
7.什么是“工作观察法”: 回答:正确 1. A 培训经理和一线员工在一起,观察其培训所得运用到工作中的情况,并及时予以指导的方法 2. B 培训经理和一线员工在一起,监督其工作进度及质量,并随时做出记录 3. C 培训经理在某些监控设备的辅助下,对一线员工的工作状况进行监督管理,并随时向上级报告 4. D 员工在具体工作操作中,观察工作变化并随时做出调整
8. 培训需求分析中的“问卷法”应用前提是: 回答:正确
1. A 员工具备一定的专业能力,了解自己的不足
2. B 经理必须与员工一起工作一段时间
3. C 经理必须懂得心理学知识
4. D 以上都包括
9.选择培训课程的核心标准是: 回答:正确 1. A 培训经费 2. B 互动比例 3. C 培训地点 4. D 考试难度
10.培训效果的二级评估是评估: 回答:正确
1. A 学员的反应
2. B 记在头脑里的知识
3. C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为
4. D 商业利益
11.下列关于管理测评软件方法,理解错误的是: 回答:正确
1. A 这种方法是国外的咨询试图寻找行为量化的衡量标准而创造的行为测评方法
2. B 这种方法目前在国内还未发展成熟,没有得到普遍的应用
3. C 这种方法在国外所描述的行为和中国培训所指的行为有区别
4. D 这种方法成本很低
12.让总经理了解培训课的情况,目的是: 回答:正确
1. A 督促学员努力学习
2. B 督促培训者认真工作
3. C 使培训得到更多的支持
4. D 使培训更有价值
13.下列关于”入职培训”的理解错误的是: 回答:正确 1. A 入职培训是全员培训的重要项目之一 2. B 入职培训的益处在于员工深入了解之前对其进行思想和观念进行导向。 3. C 目前入职培训受到的重视程度越来越小 4. D 新员工数量太少就没必要做入职培训
14.培训效果的一级评估是评估: 回答:正确
1. A 记在头脑里的知识
2. B 学员的反应
3. C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为
4. D 商业利益
15.操作的角度来看,三、四级评估: 回答:正确 1. A 都很有操作可能性 2. B 操作的可能性都不大 3. C 三级评估有操作可能性,四级评估操作可能性不大 4. D 四级评估有操作可能性,三级评估操作可能性不大
一、填空题(共20题)
1、集团《工程技术人员安全值班实施办法》规定,对现场值班的技术人员必须进行36小时以上事故案例专门培训,并熟悉本项目所有工序的安全卡控程序。
2、塔吊的拆装必须由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队伍进行,拆装时应有技术和安全人员在现场监护。
3、企业要经常性开展安全隐患排查,并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。
4、施工企业应加强对生产现场监督检查,严格查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为。
5、群众安全生产监督员必须先由工会组织对群众安全生产监督员候选人进行不少于20学时的岗前培训,经考试合格后择优聘用、发证上岗。
6、图纸审核情况有关制度规定,图纸审核后必须有审核记录并存档。
7、事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态,人的不安全行为和管理上的缺陷,是引发安全事故的直接原因。
8、项目部的成本管理应是全过程的,包括成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。
9、集团要求项目所有管理人员必须签订遵守职业道德承诺书,签订前项目部要对所有项目管理人员开展以法律法规和职业道德为主要内容的培训。
10、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关实施、设备上,设置明显的安全警示标志。
11、项目中标后首先进行施工调查,根据调查结果和业主工期、质量要求,结合现有机械设备和技术力量,对临时工程进行综合设计,统筹安排。
12、成建制架子队每50名作业人员至少要设置一名专职安全管理人员。
13、施工单位应向施工作业人员提供安全防护用具和安全防护服装;并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。
14、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
15、生产经营单位对重大危险源登记建档,进行定期检测、评估、监控、并制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的`应急措施。
16、在应急管理中,响应阶段的目标是尽可能地抢救受害人员、保护可能受威胁的人群,并尽可能控制并消除事故。
17、建筑物、构筑物由地下穿越铁路轨道施工时,应先会同设备管理单位查明地下的沟、管线和构筑物的位置深度及走向,制定防护措施,进行加固或拆迁。
18、一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
19、在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施,必须由具有相应施工承包资质的单位承担。
20、基坑开挖深度超过2米时,必须在周边设置牢固的防护栏杆。
21、技术员、安全员、质检员应经常对安全方案及安全技术交底执行情况进行检查,发现偏差应及时督促落实整改。
22、所有进场作业人员必须按要求接受安全教育培训,建立三级安全教育卡,转序、转岗、新工序施工前必须接受再教育。
23、项目施工前,应对关键工序、特殊工序进行界定,并编制作业指导书及旁站计划,旁站计划包括旁站内容、人员分工、旁站记录等。
二、单选题(共55题)
1、《安全生产法》规定,生产经营单位的(A)对本单位的安全生产工作全面负责。
A.主要负责人 B.主管安全生产的领导
C.财务主管 D.安全总监
2.在以下的单位中,除(B)企业以外,都必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A.矿山 B.交通运输
C.建筑施工 D.危险物品生产、经营E.金属冶炼
3.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的(D)和管理能力。
A、安全生产技术 B、安全生产技能
C、安全意识 D、安全生产知识
4、在(D)中,我国第一次以法律形式确立了企业安全生产的准入制度,是强化安全生产源头管理,全面落实“安全第一,预防为主”安全生产方针的重大举措。
A.《建筑法》 B.《安全生产法》
C.《建设工程安全生产管理条例》D.《安全生产许可证条例》
5、危险物品的生产、经营、贮存单位、矿山、建筑施工单位主要负责人必须进行安全资格培训,经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得(C)后方可任职。
A.安全工程师职称证书B.安全专业学历
C.安全资格证书 D.安全知识培训证书
6、(D)是单位和项目部最基本的安全制度。
A.安全教育制度 B.安全检查制度
C.安全生产奖惩制度 D.安全生产责任制
7、项目经理(A)要组织项目管理人员召开安全例会,总结生产安全情况,通报安全隐患及违章情况并分析原因,确定治理对策,进行责任分工。
A.每周B.每旬 C.每月 D.每季
8、项目经理部的(D)是项目安全的第一责任人,负责组织召开月度生产安全隐患排查会。
A.项目总工程师 B.项目书记
C.项目部安质部长 D.项目经理
9、集团《安全标准化管理检查评分考核办法》规定,项目部检查评分考核由(A)组织,每月至少自查一次,并将评分结果和检查小结上报安质部。
A.项目经理 B.项目主管安全的副经理
C.项目总工 D.安全总监
10、项目部除执行日常值班制度外,对关键工序还必须建立(C)现场安全值班制度,项目总工负总责。
A.总工 B.安全人员
C.技术人员 D.领工员
11、(D)不属于生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作应负的职责。
A.建立、健全本单位安全生产责任制
B.保证本单位安全生产投入的有效实施
C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
D.组成重大生产安全事故调查组
12、按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程,因故不能按期开工或者中止施工的,应当及时向批准机关报告情况,因故不能按期开工超过(C)的,应当办理开工报告的批准手续。
A.一个月 B.三个月
C.六个月 D.十二个月
13、架子队主要组成人员应由(A)担任,应具有相应的作业技能,并经过岗位培训合格后方可持证上岗。
A.施工企业正式职工
B.劳务企业负责人
C.劳务作业人员
D.以上都可以担任
14、项目部生产班组或作业点、每道生产工序必须设置1名群众安全生产监督员。群众安全生产监督员的设置比例按一线员工总数的(A)以上掌握,群众安全生产监督员因工作变动时要及时补设。
A.5%B.1%C.2%D.3%
15、群众安全生产监督员每月发放不低于(B)的兼职岗位津贴。
A、50元 B、100元C、80元D、200元
16、项目部工程技术管理部门对施工区域的(B)应当登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
A.特种设备B.重大危险源
C.重点部位D.重点区域
17、施工现场应当在(C)的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。
A、全部 B、容易发生事故C、有较大危险因素
18、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(A)、防范措施以及事故应急措施。
A、危险因素B、事故隐患
C、设备缺陷D、重大危险源
19、两个以上的生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动,可能危及对方安全的,应当(B)。
A.互相告知对方 B.签订安全生产管理协议
C.错开经营活动的时间 D.请求有关部门协调
20、安全检查主要从查思想、查意识、查管理、查制度、查隐患、查整改、查(C)进行。
A.落实 B.违章 C.事故处理 D.档案
21、施工企业在编制施工组织设计时,应当根据(A)制定相应的安全技术措施。
A.建设工程的特点 B.建设单位的要求
C.本单位的特点 D.主管部门的要求
22、施工用电敷设的线路应采用绝缘导线,不应沿地面明设,严禁在模板、脚手架等金属架上直接缠挂。必须明设或穿越建筑物、铁路、道路等易受损伤的场所时,应加设(C)。
A.防护标识 B.警告标识
C.防护管 D.隔离网
23、钻孔桩施工,泥浆池应按规定设置(D)和警示标志.
A.循环装置 B.回收装置
C.泥浆泵 D.防护栏杆
24、凡在坠落高度基准面(B)及以上有可能坠落的高处进行的作业叫高处作业。
A.1米 B.2米
C.3米 D.5米
25、安全带的正确使用应该是(C)。
A.同一水平 B.低挂高用
C.高挂低用 D.钩挂牢靠,挂位不受限制
26、易燃易爆场所不能穿(B)。
A.纯棉工作服 B.化纤工作服 C.防静电工作服
27、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰(C)进行喷射。
A.上部B.中部C.根部
28、各种气瓶的存放必须保证安全距离,气瓶距离明火在(B)米以上,避免阳光暴晒。
A.2 B.10 C.20 D.30
29、人工挖孔桩施工,孔下照明必须使用(C)V及以下安全电压灯具。
A.110B.220C.36D.330
30、从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用(B)。
A、安全卫生用品 B、劳动防护用品
C、劳动防护工具 D、劳动防护服装
31、职工有下列情形之一的,不予认定为工伤(D)
A、在工作时间和工伤场所内,因工作原因受到事故伤害的
B、患职业病的
C、在上下班途中,受到机动车事故伤害的
D、醉酒导致伤亡的
32、职工有下列情形之一的,不予认定为视同工伤(C)
A、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的
C、自残或自杀的
D、职工受用人单位指派前往疫区工作而感染疫病的
33、特种设备(D)应当对特种设备作业人员进行安全、节能教育和培训,保证特种设备作业人员具备必要的设备安全、节能知识。
A.设计单位 B.生产制造单位
C.监督检验单位 D.使用单位
34、《安全生产法》规定,生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。下列工种中不属于特种作业的(D)。
A.焊工 B.电工 C.架子工 D.木工
35、架梁作业,架桥机各支腿保险销安装、拆除应经(D)。
A.安全员检查 B.司机检查
C.防护员检查 D.双人互检
36、外租机动车辆必须纳入(D)的安全管理范围。
A.出租单位B.监督单位C.生产单位D.使用单位
37、塑料安全帽要求外表完整、光洁,帽内缓冲带、帽带齐全无损,其使用期限不超过(C),检验试验周期为一年。
A.五年 B.三年
C.二年半 D.五年半
38、根据《建设工程安全生产管理条例》,专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患,应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告;对违章指挥、违章操作的,应当(C)。
A.立即上报 B.处以罚款
C.立即制止 D.给予处分
39、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况,每级上报的时间不得超过(B)小时。
A.1 B.2
C.3 D.24
40、重大事故,是指造成(B)人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上一亿元以下直接经济损失的事故。
A.5 B.10
C.15 D.20
41、较大事故,是指造成(B)人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万以下直接经济损失的事故。
A.2 B.3
C.5 D.8
42、发生人身伤亡事故,现场负责人要(A)向项目部进行汇报,项目部要在(B)向集团进行报告。
A.立即 B.1小时内C.2小时内 D.12小时内
43、项目经理接到事故报告后,要立即组织应急救援,并向安全监管部门和集团指挥部报告,并应当于(A)小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A.1 B.2 C.8 D.24
44、集团规定,发生一起一般生产安全责任事故,严重时撤销(C)职务。
A.单位分管领导B.单位业务领导C.项目经理及项目书记D.项目总工和安全总监
45、《中华人民共和国刑法》规定:工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服管理、违反规章制定,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,情节特别恶劣的处(A)
A、三年以上七年以下有期徒刑B、三年以下有期徒刑
C、五年以下有期徒刑 D、三年以上有期徒刑
46、根据《消防法》,消防工作贯彻(C)的方针,坚持专门机关与群众结合的原则,实行防火安全责任制。、
A.预防为主,安全第一 B.安全第一,预防为主
C.预防为主,防消结合 D.防消结合,预防为主
47、在易燃易爆区显眼的地方要设有“(B)”的标志,以预防发生火灾爆炸事故。
A.严禁携带香烟B.严禁吸烟和明火
C.严禁逗留 D.注意安全
48、适用于扑救带电火灾的灭火介质或灭火器是(C)。
A.水、泡沫灭火器
B.干粉、泡沫灭火器
C.干粉、二氧化碳
D.水、干粉灭火器
49、应急管理是对重大事故的全过程管理,贯穿于事故发生前、中、后的各个过程,充分体现了“(C)”的应急思想。
A.安全第一,预防为主B.安全第一,常抓不懈
C.预防为主,常备不懈D.预防为主,常抓不懈
50、购买的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和(A),购买的护品须经本单位安全管理部门验收。
A.安全鉴定证 B.外观鉴定证
C.质量鉴定证 D.强度鉴定证
C 避免培训与员工日常工作相冲突 D 以上都包括 7 让总经理了解培训课的情况,目的是: C A 督促学员努力学习 B 督促培训者认真工作 C 使培训得到更多的支持 D 使培训更有价值 8 很多培训都宁愿提高成本在高级酒店里进行,目的是: B A 给与员工福利 B 营造良好培训环境,提高培训效果 C 显示实力 D 便于联系顾客 9 国外人力资源管理可能发展的方向是: D A 问卷法 B 座谈法 C 访谈法 D 管理素质测评法 10 下列关于"入职培训"的理解错误的是: D A 入职培训是全员培训的重要项目之一 B 入职培训的益处在于员工深入了解之前对其进行思想和观念进行导向。 C 目前入职培训受到的重视程度越来越小 D 新员工数量太少就没必要做入职培训 11 人员该忙碌的人清闲而该清闲的人忙碌,表明: A A 时间管理技能的薄弱 B 没做好行为技术培训 C 某些员工素质低下 D 组织文化太差 12 判断和甄选培训课重要的标准是: A A 培训方法和互动比例 B 培训时间和培训经费 C 培训主体和培训对象 D 培训地点和团体合作 13 培训效果的一级评估是评估: B A 记在头脑里的知识 B 学员的反应 C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为 D 商业利益 14 操作的角度来看,三、四级评估: B A 都很有操作可能性 B 操作的可能性都不大 C 三级评估有操作可能性,四级评估操作可能性不大 D 四级评估有操作可能性,三级评估操作可能性不大 15 “三百六十度测评”的方法是: C A 就是在培训中对学员进行全方位的考核 B 国外的咨询试图寻找行为量化的衡量标准而创造的行为测评方法 C 学员在培训之后六个月时,请上级、下级,两个同事分别给予书面的工作评价 D 以上都不正确 二、列举题 1 列举出培训的方式。 2 列举出对员工做好工作的三个要求。 3 列举出培训师可以利用的方法。 4 列举出确认培训目标的步骤。 三、简答题 1 培训的必要性通常在什么情况下产生? 2 企业要获得培训成功,应该具备哪些必不可少的决策? 3 培训效果的评估层次有哪些? 四、论述题 1 5WIH 法包括哪几个方面内容? 《如何搞好企业培训管理》 测试题C 答案 一、单项选择题 DDCBB BCBDD AABBC 二、列举题 1 (1)考试 (2)互动 (3)团队合作 2 (1)态度 (2)技巧 (3)知识 3 (1)演讲 (2)演示 (3)提问 (4)小组讨论 (5)游戏 (6)角色演练 (7)案例分析 4 (1)确认员工的态度、知识、技巧哪方面存在问题 (2)确认员工缺乏的技巧 三、简答题 1 (1)新员工面试成功后,需要对制度、企业文化、专业知识等进行了解时,需要参加培训; (2) 年底绩效考核未达到岗位要求的员工,面临被辞退的命运。 2 (1)员工培训证书都由总经理发放和签字 (2)让总经理了解培训课的情况 (3)培训的课程体系、组织体系与的业务紧密相连 (4) 增加培训管理者的个人魅力 3 (1) 一级评估是指学员的反应,这种反应要求是直觉的反应 (2)二级评估内容是记在头脑里的知识 (3)三级评估就是评估员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为 (4)四级评估即商业利益评估,指投入与产出比例 四、论述题 1 (1)人(Who)谁做的?.谁正在做?该谁做?还有谁能做? (2)事(What) 要做什么?已经做了什么?应该完成什么?还能做什么?还该做什么? (3)地(Where)要在哪里做?在哪里完成的?该在哪里完成?还可以在哪里做?还该在哪里做? (4)时(When)什么时候做?什么时候完成的?该在什么时候完成?还该在什么时候完成?还该在什么时候做? (5)理由(Why)为什么是他做?为什么在那里做?为什么要做?为什么那样做? (6)如何(How)要如何做?是如何完成的?该如何完成?这套方法还能用在别的地方吗? 还有别的方法吗?
干部培训方案定制